Tările UE, obligate să aibă mai multe femei la conducerea companiilor: 40% din locurile consiliului de administrație

Tările UE, obligate să aibă mai multe femei la conducerea companiilor. Negociatorii Uniunii Europene au convenit marți seara asupra primei cote de gen din consiliile de administrație, au declarat parlamentarii. Măsura reprezintă încercarea de a spori reprezentarea și de a îmbunătăți egalitatea de gen în blocul comunitar de 450 de milioane de oameni, relatează Reuters.

Legea impune companiilor din toate cele 27 de țări membre UE să prevadă ca femeile să ocupe cel puțin 40% din locurile consiliului de administrație neexecutiv sau 33% din funcțiile executive și neexecutive combinate până la jumătatea anului 2026.

Tările UE, obligate să aibă mai multe femei la conducerea companiilor. Cum stau lucrurile acum

Proiectul a suferit un blocaj timp de un deceniu, dar a primit un nou impuls anul acesta, cu un nou sprijin din partea Germaniei și Franței.

Reprezentarea de gen în consiliile administrative ale firmelor variază în funcție de țară, Estonia având 9% din locurile neexecutive deținute de femei, iar Franța peste 45%.

Aceasta din urmă are propriul obiectiv legal de 40% și este singurul stat din UE care a depășit acest procent.

Reprezentarea femeilor în consiliile de administrație din UE a crescut după ce Franța, Germania și Italia au introdus obiective naționale începând cu 2010. Dar progresul s-a blocat recent, mai puțin de o treime din membrii consiliilor de administrație neexecutivi din cele mai mari firme cotate la bursă din UE fiind femei, se arată în comunicat.

Deși nu există nicio penalizare dacă ținta nu este atinsă, companiile care o realizează vor câștiga „laudele publicului”. Acest lucru ar crește presiunea de a se conforma, a declarat Renew Europe după runda finală de negocieri cu statele membre UE.