Tot mai mulți români au nevoie de locuri de muncă. Peste 11,5 milioane de aplicări în doar 10 luni. Ce domenii se caută
Creștere substanțială a numărului românilor care au nevoie de un loc de muncă. Peste 11,5 milioane de aplicări pentru locuri de muncă, din partea a 523.000 de candidaţi, au fost înregistrate în primele zece luni ale acestui an pe platforma de recrutare online eJobs.ro, mai mult de jumătate dintre acestea provenind de la tineri din generaţia Z, potrivit unei analize publicate joi de companie.
Românii caută tot mai multe locuri de muncă
Potrivit eJobs, aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea candidaţilor din generaţia Z (14 – 29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeaşi perioadă a anului trecut. În acest sens, ei au trimis 51,5% din totalul aplicărilor, într-un an în care a crescut atât numărul tinerilor care îşi caută un loc de muncă pe platformă, cât şi media aplicărilor pentru fiecare candidat activ.
Poți citi și: Mii de locuri de muncă disponibile în București. AMOFM anunță domeniile în care se fac angajări
„Din punctul de vedere al conturilor unice active, generaţia Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30 – 45 de ani) 34,6%, generaţia X (46 – 61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Faţă de primele 10 luni din 2025, numărul candidaţilor activi din generaţia Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut şi intensitatea cu care tinerii îşi caută un loc de muncă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, citat în comunicatul Agerpres.
Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat, faţă de 18,6 aplicări, câte erau înregistrate anul trecut. Retailul, serviciile şi sectorul financiar/bancar atrag cele mai multe aplicări din partea lor, în timp ce, pentru generaţiile din segmente superioare de vârstă, construcţiile, producţia şi transporturile ocupă poziţii mai importante în clasament, notează sursa citată.
„Chiar dacă generaţia Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări / candidat: 23,2% în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generaţiei X şi la 20 pentru baby boomers. Diferenţele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanţa mare dintre generaţii la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platformă”, explică Bogdan Badea.
Mai multe aplicări în cazul milenialilor
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaţilor activi a crescut cu 3,3%. Pentru generaţia X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaţilor cu 5,9%.
În cazul baby boomers, evoluţia este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puţine decât anul trecut, şi o scădere de 10,2% a numărului de candidaţi activi. Datele nu indică o revenire a acestei generaţii în căutarea de joburi pe platformă, deşi cei care continuă să aplice au o intensitate a căutării apropiată de cea a generaţiilor mai tinere, se mai arată în document.
„Retailul este pe primul loc pentru generaţia Z, cu 39,4% din aplicările acesteia. Urmează serviciile, cu 14,6%, financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, şi turismul, cu 11,5%.
Pentru millenniali, primele patru poziţii rămân aceleaşi: retail, servicii, financiar-bancar şi call-center / BPO. Construcţiile intră însă pe locul al cincilea, cu 10,2% din numărul total de aplicări”, mai arată studiul.
Când vine vorba despre generaţia X, acelaşi domeniu urcă pe poziţia a doua, atrăgând 14,1% din aplicări, după retail, în timp ce serviciile ocupă locul al treilea, urmate de producţie şi transport/logistică.
Baby boomers sunt singura generaţie pentru care construcţiile depăşesc retailul: 28,6% din aplicări merg către acest domeniu, faţă de 26,6% către comerţ. Clasamentul este completat de servicii, producţie şi transport / logistică.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferenţe. Pentru un candidat care îşi caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competenţe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experienţă într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care îşi poate folosi calificarea. Aşa se explică interesul mai pronunţat al generaţiilor mai în vârstă pentru construcţii, producţie sau transporturi”, detaliază Bogdan Badea.
Diferenţele apar şi în clasamentul denumirilor de poziţii
Top cele mai căutate joburi în funcție de generație. Preferințe în cazul baby boomers
Generația Z preferă în mod special pozițiile de reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennialii aplică frecvent pentru roluri precum reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. În cazul generației X, cele mai căutate poziții sunt reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.
Pentru baby boomers, topul se diferențiază, fiind format din contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Aceste profesii reflectă diversitatea candidaților din această categorie de vârstă, care include atât specialiști cu studii superioare, cât și persoane cu meserii tehnice.Millennialii înregistrează cea mai mare pondere a aplicărilor pentru joburi remote, cu 9,39%, urmați de aproape de generația Z, cu 9,12%. Proporțiile pentru această opțiune scad în cazul generației X, ajungând la 4,20%, și pentru baby boomers, cu 3,84%.
