Angajații reclamă grave abuzuri la locul de muncă. Controale pe bandă rulantă făcute de Inspecția Muncii, date EXCLUSIVE

Nereguli grave descoperite la controale făcute de Inspecția Muncii. Mulți angajatori nu respectă contractele de muncă, programul sau dreptul la odihnă al angajaților. Amenzile aplicate de la începutul anului sunt consistente: aproximativ 100.000.000 de lei, arată instituția într-un răspuns la o solicitare a Mediaflux.

Controale făcute de Inspecția Muncii

Au fost făcute zeci de mii de verificări de către inspectoratele teritoriale de muncă la angajatorii români. Din datele transmite de Inspecția Muncii la solicitarea Mediaflux, rezultă trei tipuri principale de nereguli în domeniul relațiilor de munc:

• utilizarea muncii nedeclarate, în principal prin neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, anterior începerii activității;
• încălcarea de către angajator a obligației de a ține la locul de muncă o evidență a orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat;
• nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă.

Astfel, în perioada ianuarie – mai 2026 au fost efectuate un număr de 25.805 de controale în domeniul relațiilor de muncă și au fost aplicate amenzi în cuantum de 96.737.800 lei.

Controalele efectuate de inspectorii de muncă în anul 2026 au evidențiat o serie de neconformități în ceea ce privește respectarea, de către angajatori, a cerințelor legale din domeniul securității și sănătății în muncă. Principalele nereguli constatate de inspectori:

• Angajatorii nu au asigurat echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor.
• Angajatorii nu au respectat obligația privind efectuarea instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă.
• Angajatorii nu au respectat obligația privind supravegherea sănătății lucrătorilor, în ceea ce privește examenul medical la angajare și controlul medical periodic al lucrătorilor.

Valoarea totală a amenzilor aplicate angajatorilor, pentru nerespectarea prevederilor legale din domeniul securității și sănătății în muncă, în perioada ianuarie – mai 2026, este de 3.391.000 lei.

Cum se poate sesiza o neregulă la locul de muncă

Instituție publică aflată în subordinea Ministerului Muncii, Inspecția Muncii verifică modul în care angajatorii respectă legislația privind relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Periodic, inspectorii de muncă controlează, printre altele, dacă salariații au contracte individuale de muncă încheiate legal, dacă sunt respectate programul de lucru și timpul de odihnă, dacă sunt plătite drepturile salariale prevăzute de lege și dacă sunt asigurate condiții de muncă sigure.

Dacă angajații trec printr-o situație dificilă sau au o problemă legată de locul de muncă, pot depune o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea.

Reclamațiile pot fi transmise în scris, prin poștă, e-mail, prin registratura instituției sau, în funcție de inspectoratul teritorial, prin formularele disponibile online.

În urma sesizării, inspectorii pot efectua un control la angajator și, dacă descoperă încălcări ale legii, pot dispune măsuri de remediere și pot aplica sancțiuni.

Contracte individuale de muncă în România

Numărul contractelor individuale active înregistrate în sistemul informatic ReGes/Revisal era, la finele anului 2025, de 6.477.997, cu 249.374 mai puţine comparativ cu perioada similară a anului anterior, conform statisticilor publicate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale.

În ceea ce priveşte numărul de salariaţi activi, acesta s-a redus cu 137.328 persoane, de la 5.723.515 de salariaţi – în decembrie 2024, până la 5.586.187 de salariaţi – în decembrie 2025.

Din numărul total de contracte individuale de muncă înregistrate în Registrul general de evidenţă a salariaţilor, la 31 decembrie 2025, peste 92,5% erau pe durată nedeterminată, respectiv 5.995.577, iar restul pe durată determinată (482.420).

Totodată, 5.286.096 de contracte erau încheiate pe durată nedeterminată, pentru normă întreagă, şi 709.481 prevedeau timp parţial de muncă.

Din totalul contractelor individuale de muncă pe durată determinată, 252.340 erau cu normă întreagă şi 230.080 cu timp parţial.