LIFESTYLE

Discrepanțe uriașe între salariile din UE: România este pe locul trei din coadă

Discrepanțe uriașe între salariile din UE România este pe locul trei din coadă
sursa: playtech.ro

Anul acesta, după ce majoritatea statelor din UE au majorat salariile minime în încercarea de a acoperi inflația, salariile variază în UE de la 398 de euro/lună la 2.387 euro/lună. În acest clasament, România este pe locul trei din coadă.

22 de state membre ale UE au legi privind salariul minim, scrie euobserver, precizând că cinci state determină salariul minim prin negocieri salariale colective.

România este pe locul trei din coadă în clasamentul salariilor din Europa

Până acum, în 2023, toate aceste țări, cu excepția Greciei, au crescut salariul minim. Cu toate acestea, doar cinci dintre aceste creșteri au compensat inflația: în Letonia, România, Germania, Slovenia și Polonia.

În Olanda, creșterea a fost de puțin peste zece puncte procentuale în ianuarie. O creștere insuficientă, potrivit sindicatului național.

Salariile minime vor rămâne cu mult sub criteriul stabilit de UE pentru un salariu minim adecvat, au declarat reprezentanții muncitorilor olandezi.

În octombrie anul trecut, UE a adoptat o directivă obligatorie pentru a se asigura că toate statele membre au salarii minime adecvate, care stabilește nivelul la 60% din salariul mediu brut. Țările de Jos sunt ușor sub acest nivel.

Nivelurile salariale în acest moment

  • Luxemburg – 2.387 euro
  • Belgia – 1955,04 euro
  • Olanda – 1.934,4 euro
  • Irlanda – 1.909.7 euro
  • Franța – 1.709,28 euro
  • Spania – 1.260 euro
  • Slovenia – 1.203,36 euro
  • Cipru – 940 euro
  • Portugalia – 886,67 euro
  • Lituania 840 euro
  • Malta – 835,16 euro
  • Grecia – 831,83 euro
  • Polonia – 745,6 euro
  • Estonia – 725 euro
  • Cehia – 717,37 euro
  • Croația – 700 euro
  • Slovacia – 700 euro
  • Letonia – 620 euro
  • România – 606,12 euro
  • Ungaria – 578,74 euro
  • Bulgaria – 398,81 euro

Stabilirea salariilor minime este o chestiune care revine statelor membre și, prin urmare, le revine acestora să stabilească niveluri minime adecvate specifice, care trebuie să respecte cadrul convenit până la 15 noiembrie 2024. Prin urmare, unele state membre stabilesc salariile minime pe oră, altele pe bază lunară.

Deoarece nu toate statele membre au legi privind salariul minim, directiva prevede, de asemenea, ca acoperirea negocierilor colective să ajungă la 80% dintre lucrători.

„Prețurile la alimente, facturile la energie și locuințe explodează. Oamenii se luptă cu adevărat să-și facă rostul. Nu avem timp de pierdut, munca trebuie să plătească din nou”, a declarat europarlamentarul olandez Agnes Jongerius, de la Partidul Progresist (S&D).

 

[email protected] Absolventă de Drept, dar atrasă iremediabil de jurnalism. Un drum lung, greu, dar întotdeauna frumos, fie că a fost vorba de jurnalism ... vezi toate articolele