Inteligența artificială face angajări. Candidații au interviu cu Chat GPT
O nouă lovitură dată de inteligența artificială, de data aceasta pe piața forței de muncă. O companie de recrutare din Belgia face angajări în mod inedit. Candidații nu au un interviu față în față cu o persoană, ci cu Chat GPT.
Inteligența artificială, folosită pentru a face angajări
Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă trebuie să se acum confrunte cu AI. Dacă până acum candidații trimiteau un CV, apoi angajatorul alegea persoana cea mai potrivită pentru interviu, o companie din Belgia a schimbat regulile.
De data asta oamenii nu mai stau față în față cu angajatorul, ci cu Chat GPT. Aceștia trebuie să răspundă la câteva întrebări ale acestui program și, dacă trec testul, primesc contractul de angajare pe loc.
Angajatorul economisește astfel timp.
„În cazul în care o companie dorește să aibă o selecție mai mare, poate introduce un text cu condițiile pe care candidatul trebuie să le îndeplinească. Apoi, persoana care participa la interviu răspunde la cele trei întrebări adresate de ChatGPT, apoi programul de inteligență artificială va face o propunere cu privire la un alt potențial angajat pentru acel post vacant.” explică Eline David, angajata unei companii de recrutare, conform Protv .
Ce avantaje oferă selecția prin ChatGPT
Compania recrutoare va verifica ulterior dacă de partea cealaltă a monitorului e un candidat real, apoi se poate semna contractul de angajare. Astfel, se evită eventuale discriminări din timpul interviului de angajare, spun reprezentanții unei agenții de ocupare a forței de muncă din Belgia.
„Prin adăugarea acestui proces nu mai există discriminare. Noua tehnologie exclude acest aspect, ceea ce înseamnă că orice profil care îndeplinește condițiile stabilite este sugerat drept un potențial candidat.” declară Eline David, angajata companiei „Nowjobs”.
