Modificări la Codul Muncii. Ce se întâmplă în cazul concediului medical
Modificări la Codul Muncii. În cazul concediului medical s-au întâmplat serii întregide schimbări pe care orice angajat trebuie să le știe și orice angajator trebuie să le aplice.
Începând de lună aceasta, în Codul Muncii, apare un nou tip de concediu, denumit concediu de îngrijitor. Practic, salariatul va putea să-și ia concediu de îngrijitor, de exemplu dacă trebuie să aibă grijă de o rudă apropiată (ce locuiește în aceeași gospodărie cu angajatul), dar care se află în imposibilitate de a se îngriji singură.
În cazul în care angajatorul nu respectă această lege, este pasibil de o amendă care pleacă de la 4.000 de lei și poate ajunge până la 8.000 de lei.
VĂ RECOMANDĂM ȘI: Ileana Badiu, povestea neromanțată a DOAMNEI din spatele FEMEII de afaceri | VIDEO EXCLUSIV
Modificări la Codul Muncii. Ce se întâmplă în cazul concediului medical
Din 22 octombrie, de asemenea, va intra în vigoare obligativitatea acordării concediului paternal. Tăticii care solicită acest lucru trebuie să găsească un răspuns pozitiv din partea angajatorului, la fel cum se va întâmpla și în cazul unui angajat care va solicita zile libere pentru o serie de urgențe pe care le are de rezolvat în familie.
Sigur, pe de altă parte, aceste noi drepturi pe care le au nu trebuie să-i împingă pe angajați către un abuz de încredere. Ei nu vor putea să apeleze, potrivit legii, la mai mult 10 zile libere lucrătoare pe an calendaristic pentru astfel de motive. Angajatul aflat pe perioada celor trei tipuri noi de concedii și zile libere nu va putea fi dat afară, iar aceste tipuri de concediu nu se scad din cele pe care le primea de drept până acum.
Practic, vorbim despre niște drepturi în plus pe care le câștigă salariații acum.
„Anterior modificării, Codul muncii stipula ca fiind activitate prestată pentru stabilirea duratei concediului de odihnă anual, pe lângă munca prestată efectiv, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cea aferentă concediului de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. Pe altă parte, perioadele în care salariatul se află în concediu fără plată sau în șomaj tehnic afectează zilele de odihnă disponibile într-un an.”, explică avocatnet.ro.
