Patru zile de lucru pe săptămână! Care sunt rezultatele experimentului de doi ani făcut în Irlanda

Săptămâna de lucru de patru zile este o măsură discutată în lume și luată tot mai mult în considerare în statele vestice. Unele companii au și aplicat-o în pandemie. Ce spun patronii și angajații unei firme care a experimentat programul de patru zile de lucru pe săptămână în ultimii doi ani? 

Mick Mahady, inginer de software în Irlanda, susține că acest model de lucru le-a adus lui și colegilor „mai multă energie și un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată”.

Buffer, compania la care este angajat, a început acest program-pilot în mai 2020. Intr-o primă fază, angajații au primit liber miercuri, dar decizia nu producea rezultatele dorite. În ideea de a crește productivitatea, firma a decis ca a treia zi liberă să fie vineri. Acum angajații lucrează acum de luni până joi, cu weekend de 3 zile.

Patru zile de lucru pe săptămână, mai puține ședințe

Compania a luat măsuri ca angajații să nu aibă acces la instrumentele de lucru, astfel ca nicio persoană să nu folosească ziua liberă ca să facă muncă suplimentară. De asemenea, a mai spus angajatul pentru Business Insider, numărul de ședințe a fost redus, pentru a nu supraîncărca angajații în cele patru zile de muncă.

Mick Mahady, inginer de software în Irlanda:

Răspunsurile vin mai repede pentru că ești mai odihnit, nu ești suprasolicitat, creierul tău funcționează mai bine și ești mai fericit. Oamenii fac cea mai bună treabă atunci când sunt fericiți

Există companii care au început testarea acestui sistem de dinaintea pandemiei. Microsoft Japonia a încercat săptămâna de muncă de patru zile în 2019 și a înregistrat o productivitate crescută cu 40%.

Spania a decis să testeze sistemul la nivel național, prin a implementa măsura într-un program-pilot de trei săptămâni.

Măsura a fost luată în discuție și în Germania.