Cum depistează angajatorii CV-urile false. Ce trebuie să faci pentru a obține locul de muncă dorit
Managerii de recrutare îi sfătuiesc pe viitorii candidați să nu prezinte date false în cererea de angajare. Recrutorii își vor da seama și astfel riscați să picați testul. Șefa unei echipe de recrutare a explicat cât de ușor poate fi demontată minciuna.
„Probabil, îți înfrumusețezi unele dintre realizări și minimalizezi unele dintre situațiile mai dificile. Știm că prioritatea este o remunerație mare și că, dacă veți câștiga la loto în acea seară, probabil că nu vă veți prezenta la serviciu a doua zi.
Cu toții jucăm jocul și, uneori, asta înseamnă să exagerăm puțin. Dar există trei lucruri în legătură cu care nu ar trebui să mințiți absolut niciodată”, a spus Bonnie Dilber pentru Business Insider.
Ce riști dacă minți la interviul de angajare
În primul rând nu mințiți niciodată în legătură cu locurile de muncă unde ați mai lucrat. Angajatorul verfică acest lucru, iar dacă sunteți prinși cu minciuna, compania își va ridica semne de întrebare în privința integrității dumneavoastră.
„Cu câțiva ani în urmă, am intervievat pe cineva al cărui CV arăta doi ani de experiență într-un rol într-o organizație pe care o cunoșteam destul de bine. Dar când am întrebat despre experiențele sale, a împărtășit mai multe lucruri care păreau neconforme cu ceea ce știam despre organizație. Angajatorul nu apărea nici pe profilul de LinkedIn.
S-a dovedit că lucraseră în acel rol doar câteva luni, dar a pretins că a ocupat postul timp de câțiva ani pentru a arăta o experiență mai relevantă. Rezultatul a fost că nu am fost interesați de acel candidat,” a adăugat Bonnie.
Enumerați fiecare angajator și notați anii, în loc de lunile lucrate
În schimb puteți prezenta în CV fiecare companie pentru care ați lucrat. Dacă ați lucrat pe cont propriu, enumerați perioada și proiectele la care ați lucrat. În acest fel veți obține un CV mult mai coerent. De asemenea, este indicat să enumerați și colaborările, dar nu lăsați de înțeles că ați fost angajat la firma respectivă. Menționați că a fost doar un proiect pe termen scurt.
La capitolul referințe, sub nicio formă nu folosiți referințe false. De regulă companiile le vor verifica pentru a înțelegele aportul asupra companiei sau a business-ului. Dacă sunteți tentat să folosiți referințe false, luați în cauză că acest lucru poate face mai mult rău decât bine.
„Odată am întâlnit pe cineva la un eveniment și l-am compătimit pentru relația proastă pe care o avea cu managerul său. Apoi, m-a întrebat dacă aș fi dispus să fiu o referință falsă pentru el și să îi dau numărul meu de telefon și un e-mail fals pentru a pretinde că sunt managerul lui.
Răspunsul meu? Nu! Acest lucru ar putea avea ramificații pentru mine și, chiar dacă angajatorul nu ar fi aflat niciodată, știam că nu aș fi putut să vorbesc despre munca acestei persoane în mod convingător”, a completat Bonnie Dilber.
Ce trebuie să faci la interviul de angajare
Recrutorii își mai pun semne de întrebare atunci când referințe de pe Linkedin nu corespund cu cele ale angajatorului. Adică, dacă persoanele respective au alte adrese de mail, decât cele specificate de dumnevoastră.
Totuși, dacă interviul de angajare a ajuns în etapa referințelor înseamnă că angajatorul este interesat de serviciile dumneavoastră, iar ultimul lucru pe care vreți să-l faceți este să dați cu piciorul unei oportunități prezentând niște referințe false.
În schimb, menționați în CV foștii angajatori și managerii cu care v-ați înțeles bine. Angajatorii vor încerca să audieze cel puțin un manager pentru a-și face o idee de ansamblu asupra competențelor pe care le aveți.
De asemenea, nu exagerași cu experiența profesională. Nu invenați abiliăți într-un domeniu în care nu aveți experiență. Chiar dacă veți promova interviul de angajare, pe măsură ce veți primi sarcini, compania va realiza că ați mințit în legătură cu experiența profesională, potrvit Business Insider.
