Piața muncii: Cum văd angajații români locul de muncă perfect
Alegerea unui loc de muncă vine la pachet cu beneficii și evident cu responsabilități pe măsură. Românii își aleg joburile în funcție de diverse criterii.
Cei mai importanți factori pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă sunt remunerația și echilibrul dintre viața personală și cea profesională.
Cei mai importanți factori pentrualegerea unui loc de muncă
Românii se diferențiază de restul lumii atunci când își aleg locul de muncă. De exemplu, la nivel global angajații sunt cel mai mult interesați de stabilitatea jobului. Pe primele trei poziții în preferințele angajaților români sunt salariul, echilibrul între viața profesională și personală precum și o relația bună cu șeful. Stabilitatea vine abia pe locul patru.
Alte considerente pe care le au în vedere românii atunci când își caută un loc de muncă sunt mediul prietenos de la job, recunoașterea performanțelor, oportunitățile de dezvoltare, sensul muncii, reputația angajatorului, iar pe ultimul loc, numărul zilelor de concediu.
Potrivit studiului menționat, prioritățile diferă în funcție de categoria de vârstă. În cazul tinerilor de sub 20 de ani, aceștia pun preț pe gradul de compatibilitate între valorile angajaților și a angajatorului. Pentru cei cu vârste între 31 și 40 de ani important este echilibrul viață-muncă, în timp ce persoanele de peste 51 de ani apreciază cel mai mult relația cu colegii și managerii.
Beneficiile extrasalariale, prea puțini căutate de angajații români
La polul opus, tinerii sub 20 de ani zilele de concediu nu sunt atât de importante, în timp ce pentru restul categoriilor de vârstă beneficiile la locul de muncă sunt pe ultima poziție în lista priorităților.
Stabilitatea jobului este un criteriu mult mai important la nivel global, asta în condițiile în care, nu de mult, relația cu echipa și recunoașterea meritelor la locul de muncă erau mult mai importante în rândul angajaților străini.
În concluzie, criteriile de alegere a unui job variază mult în funcție de vârstă, context economic și cultură, iar acest lucru se reflectă în schimbările și valorile angajaților, potrivit Ziare.com.
