Gigantul Tesla dă afară 10% din angajați, dar vrea să reînvie un acord de plată în valoare de 56 de miliarde de dolari pentru Elon Musk
Tesla și Elon Musk profită de o prevedere obscură din legislația corporatistă pentru a încerca să restabilească pachetul salarial de 56 de miliarde de dolari al lui Elon Musk, într-o mișcare neexperimentată care ar putea din nou să împotmolească compania în litigii, au declarat experții juridici. Mai mult, compania a decis să concedieze 10% din angajații săi la nivel global, arată Reuters.
Tesla va concedia 285 de angajați din Buffalo, New York, ca parte a planurilor sale de reducere cu 10% a forței de muncă la nivel global, a anunțat miercuri producătorul de vehicule electrice într-un anunț impus de lege.
Gigantul Tesla dă afară 10% din angajați, dar vrea să reînvie un acord de plată în valoare de 56 de miliarde de dolari pentru Elon Musk
Producătorul de vehicule electrice a propus miercuri să supună la votul acționarilor acordul de remunerare a lui Musk din 2018, chiar dacă un judecător din Delaware l-a anulat în ianuarie.
Tesla se folosește de o secțiune puțin cunoscută a legislației corporative din Delaware, care permite companiilor să repare defectele procedurale care altfel ar anula deciziile consiliului de administrație, arată Reuters.
Tesla a numit abordarea „nouă” în declarația sa de valori mobiliare și a declarat că comitetul special al consiliului de administrație care a aprobat-o nu a putut prevedea cum va fi tratată în conformitate cu legea din Delaware.
Eric Talley, profesor la Columbia Law School, a declarat că prevederea este menită să fie un „plasture” pentru greșelile tehnice ale consiliului de administrație, nu să anuleze hotărâri judecătorești importante.
Tesla a declarat în propunere că mii de acționari au fost indignați de hotărârea pronunțată de cancelarul din Delaware, Kathaleen McCormick, care a constatat că directorii Tesla nu au fost independenți atunci când au recomandat pachetul „insondabil” și nu au reușit să negocieze cu Musk.
Ani de litigii și un proces
McCormick a decis, după ani de litigii și un proces care a durat o săptămână, că aceste și alte detalii cheie au fost ascunse investitorilor înainte ca aceștia să voteze pentru aprobarea pachetului salarial.
Tesla a propus să remedieze acest lucru în două moduri. În încercarea de a elimina conflictele din consiliul de administrație, a pus un director independent, Kathleen Wilson-Thompson, să analizeze acordul de remunerare din 2018 pentru a decide dacă acesta este în interesul acționarilor. În plus, le va oferi acționarilor șansa de a vota din nou după ce vor fi analizate concluziile lui McCormick. Acționarii vor avea la dispoziție 120 de zile pentru a contesta propunerea dacă aceasta va fi aprobată.
Propunerea anunțată miercuri de companie ridică semne de întrebare dacă deciziile consiliului de administrație care ar fi încălcat îndatoririle fiduciare față de investitori pot fi șterse cu buretele, lăsând la latitudinea acționarilor, mai degrabă decât a unui judecător, să decidă ce este acceptabil.
Concedieri masive ale gigantului auto
Aflată sub presiunea scăderii vânzărilor și a intensificării războiului prețurilor pentru vehiculele electrice, Tesla a anunțat luni ultima rundă de reduceri de personal într-o notă internă care a fost consultată de Reuters.
Înștiințarea de miercuri, deschide noua filă a fost emisă în temeiul Legii privind notificarea privind adaptarea și recalificarea lucrătorilor (WARN), care obligă angajatorii să ofere un preaviz de 60 de zile înainte de disponibilizări.
În document se spunea că disponibilizările vor începe la 15 iulie și că acestea se datorează unor motive „economice”. Tesla are în total 2.032 de angajați în cele două locații afectate din Buffalo, ceea ce înseamnă că reducerile vor afecta aproximativ 14% din lucrătorii săi de acolo.
Fabricile din nordul statului New York au fost construite pentru a produce țigle solare pentru acoperișuri. Tesla produce, de asemenea, echipamente de încărcare rapidă în această locație, care găzduiește personalul care etichetează datele pentru tehnologia sa de asistență a șoferului Autopilot și care urmează să fie sediul proiectului său de supercomputer Dojo.
Producătorul de vehicule electrice a concediat în februarie anul trecut 4% dintre angajații din echipa de etichetare a Autopilotului din Buffalo, ca parte a unui ciclu de evaluare a performanțelor efectuat la fiecare șase luni.
Mișcarea a venit la doar o zi după ce muncitorii au lansat o campanie de formare a unui sindicat, dar Tesla a declarat că personalul afectat a fost identificat înainte de anunțarea campaniei de sindicat.
