Vârsta pensionare femei: ACTE necesare și HOTĂRÂRI de ultimă oră
Vârsta pensionare femei este un subiect intens dezbătut de oficialii români așa cum intens dezbătut este și cel legat de valoarea pensiei care se modifică într-un ritm alert.
Revenind însă la subiectul principal, venim în cele ce urmează cu cele mai noi informații care au fost făcute publice pe marginea acestui subiect.
Vârsta de pensionare la femei atunci când vorbim despre pensionarea pentru limita de vârstă, a fost stabilită la 63 de ani, cu un stagiu de cotizare de 35 de ani. Practic, toate femeile care au împlinit vârsta de 63 de ani și au 35 de ani de vechime pe cartea de muncă își pot depune dosarul de pensionare.
Vârsta pensionare femei: ACTE necesare și HOTĂRÂRI de ultimă oră
Dosarul de pensionare în cazul femeilor care vor să se retragă din activitate trebuie să conțină o serie foarte clară de documente pe care viitorul pensionar le va putea ridica fie de la locul de muncă, fie de la Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă din localitatea în care este arondat, fie de la instituțiile de învățământ pe care le-a absolvit.
Documentele necesare înscrierii la PENSIE PENTRU LIMITĂ DE VÂRSTĂ, după caz:
- cerere pentru înscrierea la pensie (anexa nr. 6 la norme)
- carnetul de muncă (original şi copie);
- carnetul de muncă pentru membrii CAP (original şi copie);
- carnetul de asigurări sociale pentru agricultori (original și copie);
alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată; - actele de stare civilă ale solicitantului: BI/CI, certificat de naştere şi de căsătorie (original şi copie);
- livretul militar (original şi copie);
- diploma de absolvire a învăţământului universitar (original şi copie) şi adeverinţa din care să rezulte durata normală, perioada studiilor şi faptul că acestea au fost urmate la zi;
- dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfăşurate în cadrul unor instituţii de învăţământ universitar din străinătate;
- adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă (original);
- adeverinţa privind încadrarea activităţii în fostele grupe I şi/sau II de muncă, în condiţii deosebite și speciale , în original (anexa nr. 12, anexa nr. 13, anexa nr. 14 la norme);
procura specială, pentru mandatar (original şi copie); - acte pentru dovedirea calităţii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, şi/sau al Legii recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din Decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările şi completările ulterioare
- alte acte întocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie.!!! Legea nr.76/2022 pentru completarea art. 106 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice reglementează obligația caselor teritoriale de pensii de a comunica angajatorului – în 5 zile de la emiterea unei decizii de pensionare – o informare care va cuprinde numele şi prenumele persoanei, tipul deciziei de pensionare, precum şi data emiterii acesteia.
VĂ RECOMANDĂM ȘI: Apare un nou tip de pensie din ianuarie 2023 în România. Milioane de români ar putea beneficia, bugetari și privați
În plus, persoana care solicită înscrierea la pensie trebuie să prezinte, pe lângă documentele prevăzute de legislaţia cadru în domeniul pensiilor, o adeverinţă eliberată de angajatorul la care îşi desfăşoară activitatea la data solicitării înscrierii la pensie, din care să rezulte datele de identificare ale angajatorului, (adresa, e-mail, fax, nr. telefon), document care va folosi angajatorului în relația cu Casa Națională de Pensii Publice.
Pe de altă parte, specialiștii în resurse umane explică faptul că există o serie de particularități de care beneficiază viitorii pensionari are au desfășurat activități în grupele
I şi a II a de muncă (anterior datei de 1 aprilie 2001), în condiţii deosebite de muncă și în condiţii speciale de muncă (după data de 1 aprilie 2001) sunt:
Vârsta pensionare femei: Aceste beneficii sunt, după cum urmează:
Reducerea vârstei standard de pensionare;
Perioadă suplimentară la vechimea în muncă;
Majorarea punctajelor lunare realizate în perioadele respective, după cum urmează:
a) cu 25% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa a II-a de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, sau în locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite, potrivit legii;
b) cu 50% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa I de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, sau în locuri de muncă încadrate în condiţii speciale, potrivit legii;
Perioadele lucrate în fostele grupe I şi a II a de muncă în procentele din programul de lucru, stabilite prin legislația anterioară datei de 01.04.2001 se au în vedere la acordarea acestor beneficii.
