Vechimea în muncă la pensie. Cum este afectată de reducerea programului de muncă

Au apărut deja întrebări în spațiul public dacă vechimea în muncă la pensie va fi afectată de reducerea programului de muncă la 4 zile pe săptămână. Conceptul în sine a fost înlocuit deja cu cel de stagiu de cotizare care include și alte perioade pentru care s-a plătit contribuție.

Vechimea în muncă la pensie

Odată ce mai multe țări au implementat sau iau în calcul introducerea săptămânii de lucru de 4 zile în locul celor 5 zile, angajații se întreabă dacă le va fi afectată și vechimea la pensie.

Deși vechimea în muncă și stagiul de cotizare în sistemul public de pensii sunt concepte distincte, reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu diminuarea corespunzătoare a salariului, nu se încadrează nici în categoria stagiului de cotizare, nici în cea a vechimii în muncă.

Începând cu data de 1 aprilie 2001, conceptul de „vechime în muncă” pentru stabilirea pensiilor a fost înlocuit cu cel de „stagiu de cotizare”. Drepturile de pensie sunt acum determinate în funcție de stagiul de cotizare. Acesta poate fi egal cu vechimea în muncă sau poate fi mai mare, includând și alte perioade în afara celor în care persoana a fost salariat, cum ar fi, de exemplu, perioada de șomaj tehnic, conform legislatiamuncii.manager.ro.

Conform articolului 3 alineatul (1) litera p) din Legea nr. 263/2010, stagiul de cotizare este definit ca perioada în care au fost datorate și plătite contribuții de asigurări sociale către sistemul public de pensii, atât de către asigurații cu declarație individuală de asigurare, cât și de către cei cu contract de asigurare socială.

Contractul de muncă reflectă vechimea

Vechimea în muncă reprezintă perioada în care un salariat a lucrat în baza unui contract individual de muncă. Astfel, conform articolului 16 alineatul (4) din Codul Muncii, munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.

Prin urmare, în certificatul de vechime, perioada în care programul de lucru a fost redus de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor salariale de către angajator. Această perioadă nu se consideră vechime în muncă.